----开展爱企爱岗主题教育活动的心得体会

今年7月份以来，我们森达热电根据总公司的部署要求，在全公司深入开展一次爱企爱岗主题教育活动。通过学思践悟、对照排查和整改提升，使每位员工的主人翁意识明显提升，爱企爱岗的内在要求和自觉意识不断增强，并释放出了勤奋刻苦的工作潜能，从而在各自岗位上勤奋工作、积极奉献。前一阶段，我们按照实施方案要求，有计划有步骤地组织开展爱企爱岗活动，整个活动有声有色、初见成效，我觉得主要得益于以下三个方面：

一、坚持学思结合，从宣教学习与深入思考中提升爱企爱岗的自觉性。在这次活动中，通过学习和思考，使大家深刻认识到，当前的经济和就业的宏观形势不容乐观，而我们森达热电创办20年来，在集团的正确领导和全体员工的共同努力下，公司走过了从无到有、不断壮大的发展历程,取得了较好的业绩，实现了平稳发展，不仅解决了350多人的就业问题，而且每位员工的工资和福利待遇都能得到有效保障，企业形象较好，社会评价较高。尤其是近年来，我们公司克服了新冠疫情和宏观经济下行压力加大等不利因素影响，保持持续稳健发展态势，让大家能够正常上班、拿工资，解除了下岗失业的后顾之忧，确属来之不易。我们每一个热电人应当懂得珍惜和感恩。随着公司的不断发展和积淀，森达热电已形成了自身独特的企业文化，全体员工爱企爱岗、积极上进已成为主流。但由于近年来受外界各种因素的干扰，不少员工爱企爱岗的意识有所弱化，存在着一系列问题，并列举了种种迹象，从问题的实质来看，主要是一些同志爱企爱岗的自觉性还不够高，没有真正做到爱企如家、爱岗敬业。因此，开展这次爱企爱岗主题教育活动，十分及时也十分必要。我们必须从思想深处产生共鸣，深刻认识到自身存在问题的严重性和危害性，从而增强爱企爱岗的自觉性，使爱企爱岗成为每位员工的内在要求和实际行动。

二、坚持自我反省，从对照排查与落实整改中提升爱企爱岗的实效性。前一阶段，按照实施方案的计划安排，我们在宣传发动和学习教育的基础上，对宣讲材料中指出的当前存在的突出问题，组织大家逐条对照、自我反省，认真查找自身存在哪些问题，除此之外还存在其它哪些问题。就我们办公室而言，我们觉得无论是在队伍建设及个人履职能力方面，还是在执行纪律制度及维护公司利益等方面，都或多或少存在一些问题，尤其是在执行上下班制度、车辆管理制度及办公室、食堂和宿舍管理等方面，与公司的要求相比存在一定差距。在找准存在问题的同时，按照爱企爱岗宣讲材料提出的相关内容和要求，结合办公室岗位的实际，逐人制定整改措施，并付诸行动，真正做到真查实改。为了做到知行合一，最近我们又围绕活动的内容及要求，让每位同志结合个人思想状况和工作实际，撰写学习心得，并初步进行了座谈交流。在座谈交流中，每个人都能谈体会、定措施、表决心，体现了真抓实改的信心和决心。我们认为，对照排查只是一种手段，而整改提升才是这次活动的真正目的，因此现阶段重点还是要跟踪抓实整改提升，使活动取得实实在在的效果。

三、坚持克己自律，从践行岗位职责与活动要求中提升爱企爱岗的约束性。通过这次爱企爱岗主题教育活动，我们应当更加懂得克己自律，更加严格要求自己，以实际行动争做爱企爱岗的好员工。平时，要对照自身岗位职责要求，认真履职尽责，全力做好自己的每一件事。同时，要围绕这次活动提出的目标要求及努力方向，对相关内容做到字斟句酌，深刻理解字里行间表达的内涵，从而对标制定措施，并认真抓好落实，努力把各项要求牢记在心里，见诸于行动。具体要做到：一是要懂得珍惜、感恩和奋斗；二是要增强自豪感、危机感和责任感；三是要提升工作的主动性、创造性和坚韧性；四是要激发工作激情、挖掘工作潜能，努力形成比学赶帮、勤奋刻苦工作的良好氛围。只有把这次活动的各项要求全面落实到位，并常抓不懈、落实长效措施，形成制度约束，使爱企爱岗成为每位员工自觉行动，这样才能真正发挥长久效应。（总公司办公室）